首页 - 人才发展 - 人才培养 人才培养

  华润银行在人才培养工作上,通过聚焦华润银行发展战略,为员工提供系统化的学习发展机会,加速培养高层次、高技能和复合型人才,最终促进华润银行的特色化发展。

 

  (1)管理人才培养  

  华润银行领导力发展目标是打造懂经营、会管理、具有跨行业视角的华润银行经理人队伍,根据华润银行的业务发展战略及人才战略,针对不同层级经理人,精心设计了领导力发展梯队:包括针对不同层级关键经理人设计的管理人才三级梯队,以及为培养关键岗位接班人而建立的后备人才四级梯队,共七支领导力人才队伍的建设。 

 

  (2)专业人才培养  

  华润银行专业人才培养聚焦银行年度战略主题,梳理重点业务条线,将战略融入各类专业培训项目的设计中,大力推动“金石计划(聚焦年度业务重点)”、“钻石计划(专业骨干人才)”、“白金计划(专业高级人才)”等品牌项目,助推华润银行新的突破。 

 

  (3)新员工培养:华润未来之星训练营  

  华润银行注重新员工的持续成长,以双通道职业规划为依托,初步建立了一整套与华润银行发展及人才需求相契合的新员工人才培养与发展体系,构建了从未来之星训练营到新员工三年职业发展规划有机结合的新员工成长路径,持续不断地打造银行人才供应链,形成人才发展的良性循环,助力华润银行战略目标的实现。 

  未来之星新员工训练营,包括认识华润、角色转变、树立抱负三大目标以及团队建设、认知华润、成功之路、职业素养、文化之旅、主题任务等六大模块。 

网站地图| 投诉与建议| 安全提示| 网站声明| 友情链接| 版权所有| 常见问题| 联系我们| RSS订阅

© 版权所有 珠海华润银行 粤ICP备10221490号

华润银行微信服务号华润直销银行

返回到首页 回到顶部