珠海分行党委高度重视青年工作，始终把青年员工队伍建设作为关系分行持续发展的一项重要战略任务来抓，通过各种途径为青年员工创造施展才华的舞台。随着7月入职季的到来，珠海分行分别针对2020届、2021届校招员工组织开展“沟通、倾听、共鸣、成长”以及“以心迎新、携手同行”系列主题座谈会。分行党委书记、行长张永祥等行领导出席了本次活动。  

　　座谈会以珠海分行党建主题视频切入，宣导分行文化。人力资源部阐述了校招生战略项目“百人计划”，并详细解读了分行员工“双通道”发展体系及主要培养项目。  

　　座谈中，校招员工们畅所欲言。2020届校招生积极分享入职后的工作生活感受，向在场领导咨询业务学习过程中遇到的困惑和难题，并提出内部流程优化建议，积极为分行业务发展建言献策；2021届校招生一一进行了自我介绍，畅谈职业生涯规划，表示将努力工作，积极实现人生价值。  

　　分行领导肯定了校招生善于思考、勇于质疑的工作和学习态度，强调工作前3年是非常重要的积累期，希望大家放平心态，养成主动学习的良好习惯，同时寄语大家要在现岗位踏实工作，积极主动参与分行的各项活动，不断沉淀和提升自己。  

　　在“高管面对面”环节，张永祥行长指出，华润银行依托华润集团的强大产业背景，借助湾区发展的强劲东风，展现出巨大的发展潜力，能够给每一位员工提供完善的发展平台和晋升通道；同时勉励新员工严格要求自己，踏实工作，谦虚学习，在华润银行的大舞台实现自己的人生价值，为我行的发展贡献力量。