为贯彻落实总行“以法润心，以规润行”法制合规宣传系列活动的要求，进一步提升分行合规内控管理水平，固本强基，着力培养一线营销人员依法合规、遵章守纪、爱岗尽责意识，深圳分行日前启动了“良好工作习惯培养行动”。
为强化组织领导，统筹协调、有序推动良好工作习惯培养行动的开展，深圳分行成立了武炤宇行长任组长的行动领导小组，明确由分行法律合规部作为牵头组织部门，负责制定良好工作习惯细则，组织实施行动方案。“良好工作习惯培养行动”首次创新采用违规积分管理制度，严格遵循实事求是、客观公正、处罚与教育相结合的原则，对分行辖内所有客户经理违反良好工作习惯的行为进行累计违规积分，违规积分达到一定程度将处以相应的处罚。违规积分制度和每个客户经理的切身利益紧密联系在一起，将业务制度和操作流程中的具体要求纳入良好工作习惯细则范围之内，以违规积分为抓手推进深圳分行精细化管理水平，优化合规管理环境。
6月7日下午，深圳分行领导班子、各部门负责人、支行行长、团队长、客户经理代表、全体兼职合规经理在卓越职场251会议室召开了“良好工作习惯培养行动”启动大会，会上宣导了良好工作习惯培养行动实施方案及《深圳分行良好工作习惯细则》。
武炤宇行长为启动大会做了总结和指示：一是明确行动目的。员工的工作习惯影响职业素养、执行能力，甚至银行的形象，要坚决摒弃“不作为、慢作为、乱作为”的不良习惯；二是行动动员。各单位负责人要督促客户经理认真学习良好工作习惯细则，让每名员工熟练掌握岗位准则，确保违规积分制度的贯彻落实；三是运用违规积分制度提升分行合规经营水平。违规积分制度规范了员工作业流程，让业务人员既要注意工作时效，也要注意流程的标准到位，杜绝马虎随意的态度。长期实施能够有效提高分行全员的整体素质、办事效率、专业技术和服务水平。
会后，各部室及各经营单位将认真落实和执行良好工作习惯培养行动实施方案，结合《深圳分行良好工作习惯细则》加大违规处罚力度，强化制度执行力，以合规文化建设立行，以良好工作习惯立身。
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